POHA House, ein führender Entwickler und Betreiber von Cospaces, sucht einen dynamischen, innovativen und erfahrenen HR Manager (gn). In dieser Funktion bist du maßgeblich daran beteiligt, unsere Personalstrategie mit unseren ehrgeizigen Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Als HR Manager wirst du eine Schlüsselrolle bei der Förderung unserer einzigartigen Unternehmenskultur spielen, Reward-Systeme verwalten, das Vertragsmanagement beaufsichtigen und umfassenden HR-Support leisten. Mit deinem Beitrag stellst du sicher, dass POHA House seinen Weg der Innovation und des Wachstums fortsetzt und die Erwartungen auf dem Coliving Markt übertrifft.

Was wir bieten

• Ein dynamisches, familiengeführtes Unternehmen mit einer sehr guten Erfolgsbilanz in der Immobilienbranche und der Startup-Szene

• Ein eng verbundenes Team, das von Aachen und Berlin aus arbeitet

• Flache Hierarchien, offene Kommunikation und Mitspracherecht bei der Gestaltung deines Arbeitsbereiches

• POHA-Partnerrabatte und ausgezeichnete Partys 

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, von allen POHA-Standorten aus zu arbeiten

• Du hast an deinem Geburtstag immer frei 

• Die Möglichkeit, 1 Tag/Jahr im Rahmen unserer POHA Act-Initiative deiner Gemeinde zu dienen

• Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung 

• Jede Menge Memes und kreatives Merch

Dein Profil 

Allgemeine Anforderungen

• Große Begeisterung für das POHA-Konzept 

• Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einer Startup-Umgebung erfolgreich zu sein

• Fähigkeit, im Team zu arbeiten und über mehrere Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten

• Kreative Problemlöser mit einer "can-do"-Einstellung und dem Talent, Dinge zu erledigen

• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)

Berufsbezogene Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 

• Ein Master-Abschluss oder HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalmanagement

• Kenntnisse von HR-Systemen und -Kennzahlen

• Ausgezeichnetes Verständnis der allgemeinen Personalpolitik und -verfahren

• Hervorragende Kenntnisse von Google Workspace; HRIS- und ATS-Systeme sind von Vorteil

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten

• Geschick bei der Problemlösung

Deine Aufgaben

• Belohnungsmanagement: Verwalten und Verbessern des gesamten Vergütungsprogramms, einschließlich Gehälter, Boni und Zusatzleistungen

• Vertragsmanagement: Überwache interne und externe Verträge und stelle die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicher

• Mitarbeiterbeziehungen: Schlichtung von Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern und Beilegung von Streitigkeiten

• HR-Kennzahlen und Datenanalyse: Erstelle und überwache HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungen

• Unternehmenskultur und Strategie: Du bist federführend bei der Definition von Unternehmenskultur, Mission, Vision und Werten und trägst zu einem 5-Jahres-Fahrplan und OKRs bei. Du fungierst als OKR-Master

• Rekrutierung und Onboarding: Kümmere dich um den gesamten Rekrutierungszyklus und das Onboarding neuer Mitarbeiter

• Lernen und Entwicklung: Förderung von Aktivitäten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen

• Leistungsmanagement: Überwache den Prozess der Leistungsbeurteilung und biete Anleitung für die Umsetzung

• Mitarbeiterengagement und -kultur: Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung und von unternehmensweiten Veranstaltungen

• Organisatorische Entwicklung: Verwalten von Mitarbeiterhandbuch, LOAs, Organigramm, IT-Sicherheit und Aufgabenbereichen

• Kommunikation: Assistenz bei All Hands Meetings, Führungsteamsitzungen und anderen Kommunikationsveranstaltungen

• IT-Verwaltung: Verwalte IT-Tools wie Google Workspace, Slack, Favro und ATS

• Arbeitssicherheit: Halte dich an die Arbeitssicherheitspraktiken, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten